Wat ga je doen?
Als wijkbeheerder bij Portaal lever je een bijdrage aan het behouden van een prettige woonomgeving. Je werkt zelfstandig en in teamverband om samen met bewoners en partners leefbaarheidsprojecten op te zetten en te faciliteren.

Dit omvat onder andere het oplossen van sociale vraagstukken, het organiseren van activiteiten en het bieden van ondersteuning aan bewoners die dat nodig hebben.
Door actief door de wijken en complexen te lopen en fietsen, ben je zichtbaar en aanspreekbaar voor de gemeenschap. Tevens draag je bij aan het opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen en buiten de organisatie.

Ben jij onze nieuwe collega? Dan…
Stap je in een team waarin we samen de leefbaarheid van onze wijken verbeteren, met ruimte voor groei en impact. We verwelkomen je in een dynamisch team dat samenbouwt aan een betere leefomgeving voor onze bewoners.

Het teamgevoel wordt gekenmerkt door een sterke samenwerking, onderlinge steun en een gedeelde passie voor het verbeteren van de leefbaarheid in onze wijken.

Dit is je team:
Ons team is een kleurrijk, enthousiast en dienstbaar gezelschap van 17 mannen en vrouwen, jong en oud. In subteams werken we samen en ondersteunen elkaar in de wijk.
Wij kunnen wel tegen een stootje en daar hoort een mentaliteit bij die valt onder de noemer ‘doe maar normaal dan doe je al gek genoeg’. Daarnaast gaan wij geen uitdaging uit de weg. En deze liggen voornamelijk op straat en achter de voordeur van onze bewoners.

We geloven in resultaten, en in dat je deze bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties. Hierbij handelen we altijd vanuit onze kernwaarden samen, lef en vertrouwen.

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt een mbo+-werk- en -denkniveau.
• Neemt initiatief en handelt proactief op het gebied van leefbaarheid.
• Beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Is flexibel en bereid om te werken in verschillende wijken.
• Je staat stevig in je schoenen en maakt lastige zaken bespreekbaar.
• Kan zelfstandig prioriteiten stellen en beslissingen nemen.
• Is initiatiefrijk en kan kleinschalige projecten organiseren.
• Bouwt effectief relaties op en onderhoudt een netwerk binnen en buiten de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week.
• Een salaris in schaal F van de cao Woondiensten. Het salaris is minimaal € 3.114 en maximaal € 3.892,- per maand afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je ov-kosten.
• Een eindejaarsuitkering.
• Een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling.

Wij vinden een goede werk-privébalans belangrijk. We kennen een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement kan betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Fijn!

Stuur dan zo snel mogelijk en uiterlijk voor 14 april 2024 je motivatiebrief en cv op via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Reijnder Jan Spits, manager Volkshuisvesting op 06-51046322 of Theo van de Korput, Wijkbeheerder op 06-51558818 of Eric Riezebos, Wijkbeheerder via 06-51286721.

Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je binnen een week bericht of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek.
Als we voor de sluitingsdatum al een geschikte kandidaat hebben gevonden, behouden we ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten. We moedigen echter alle gekwalificeerde kandidaten aan om te solliciteren voordat de deadline is verstreken.

Goed om te weten
Een verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.

Met deze vacature wilt Portaal zelf een nieuwe collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.